（制作人：阴鱼）
（审核人：沧羽、红月）
主管、总管、负责人，他们往往是团队的领导者，统帅的集大成者。无一例外的是，他们在某个组织里都有着较高的地位。（本技能组给热衷于写团开团的人发放烂钱）
业绩兑换表：
每1业绩可以兑换10序列碎片
每2/4/8/16/32/64业绩可以兑换任意类型E/D/C/B/A/S素材一个
每5业绩可为满足轮回数不大于15，且不是自己的PC，以上条件的员工购买3点任意属性。
P晋升：
购买技能P晋升后，不同等级将为你带来不同收益，这些收益是会因为等级提升而被替换的。作为主管，这部分收益多亏了你的员工，所以从P晋升中获取的收益来源视作以员工为来源。该部分收益放于称号栏中，每晋升三级，需要额外占据一点战力，P10不占据战力。
P1：作为小队的负责人，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*1*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制）
P2：作为小队的负责人，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*2*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制）
P3：作为小队的负责人，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*3*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制）
P4：作为多个小队的主管，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*4*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制），使用[外派任务归队入档]时，你额外获得[剧本字数/300]点序列碎片
P5：作为多个小队的主管，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*5*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制），使用[外派任务归队入档]时，你额外获得[剧本字数/200]点序列碎片
P6：作为多个小队的主管，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*6*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制）。使用[外派任务归队入档]时，你额外获得[剧本字数/100]点序列碎片
P7：作为多个小队的总管，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*7*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制），使用[外派任务归队入档]时，你额外获得[剧本字数/100]点序列碎片。
P8：作为多个小队的总管，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*8*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制），使用[外派任务归队入档]时，你额外获得[剧本字数/100]点序列碎片。
P9：作为多个小队的总管，根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*9*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制），使用[外派任务归队入档]时，你额外获得[剧本字数/100]点序列碎片。
P10：你已升至公司最上级。根据你小队中员工的数量，当你完成一次[外派任务归队入档]时，你获得团本字数*10*[员工数量]%点积分（这部分需要遵守外派任务归队入档的字数封顶限制），使用[外派任务归队入档]时，你额外获得[剧本字数/80]点序列碎片。
特殊的，P1~P3每层都会为拥有者提供[员工数量]*1%的战斗外判定加成
P4~P6每层都会为拥有者提供[员工数量]*2%的战斗外判定加成
P7~P9每层都会为拥有者提供[员工数量]*3%的战斗外判定加成
P10会为拥有者提供[员工数量]*4%的战斗外判定加成
[能力名称]：管理员指南（E/C/A）
[能力简介]：教导你如何成为一个成功并且干练的管理员
[初级效果]：若你为规则书中明确说明的小队的队长，你小队内所有的队员都可被视作员工。当你为员工开一次团时，自己获取1点业绩。
[中级效果]：当开团时，你可以选择至多2个并非你小队队员的轮回者，这样他们命名为临时员工，在本技能组内，这视做员工。
[高级效果]：如果本团参加的员工人数大于等于3，你额外获得[员工人数/2]点业绩（四舍五入）
[补充说明]：不同级效果之间不附盖，获取的业绩需要写在结团文件里，作为ST则需要标注谁是你的员工。该技能可以放置于前置栏中。需要注意的是，临时员工在轮回结束后就会解除。
[释放类型]：被动
[能力名称]：外派任务归队入档（E/C/A）
[能力简介]：对员工已经完成的任务，将它们归纳成档案，提交给上级，完成工作。
[初级效果]：当完全由你制作的团本，经你手开团过一次，并且这次团本中有至少一名员工——此时，若你将此团本提交至公共剧本库，你将获得[剧本总字数/3000]点业绩
[中级效果]：当完全由你制作的团本，经你手开团过一次，并且这次团本中有至少一名员工——此时，若你将此团本提交至公共剧本库，你将获得[剧本总字数/2000]点业绩
[高级效果]：当完全由你制作的团本，经你手开团过一次，并且这次团本中有至少一名员工——此时，若你将此团本提交至公共剧本库，你将获得[剧本总字数/1000]点业绩
[补充说明]：这需要在账单中填写，类型为其他，需要通知审核剧本的团审。完全由你制作的团本的定义为：可以有参考对象比如说背景与世界观，但需要是原创剧本。如果要用AI扩写的话，也请用好一点的AI，不要给PL造成差的体验。关于业绩的小数部分则使用四舍五入。
关于封顶字数：E团8K，D团1W5，C团2W5，B团4W，A团7W，S团10W
[释放类型]：条件触发
[能力名称]：授予证书（E）
[能力简介]：对于那些表现良好或是有待观察的员工，你需要授予他们证书。
[效果]：
影响证书：当一名员工在你开的团中，最终影响评分高于所有人，因表现不逊于队友，你可以为他颁布这个证书。该证书可以 用 来 看。同时，请不要忘了为证书写颁布日期。
扮演证书：当一名员工在你开的团中，最终扮演评分高于所有人，因表现不逊于队友，你可以为他颁布这个证书。该证书可以 用 来 看。同时，请不要忘了为证书写颁布日期。
观察期证书：当一名员工在你开的团中，做出了有违扮演的事，你可以为他颁布这个证书。该证书可以 用 来 看。同时，请不要忘了为证书写颁布日期。
[释放类型]：被动
[冷却时间]：无
[能力名称]：P晋升（E/C/A）
[能力简介]：你的职位有所晋升
[通用效果]：你的职介每晋升一级，购买该技能表的积分消耗便降低10%（即满级降低90%）。可以因此退还之前购买的技能的消耗（即职阶升级后可以退差价）。
[低级效果]：
你的初始职阶为P1，当获得过的[业绩]满50点时，晋升到P2。
你的职阶为P2时，当获得过的[业绩]满125点，晋升到P3。
你的职阶为P3时，当获得过的[业绩]满200点，晋升到P4。
[中级效果]：
你的职阶为P4时，当获得过的[业绩]满300点，晋升到P5。
你的职阶为P5时，当获得过的[业绩]满400点，晋升到P6。
你的职阶为P6时，当获得过的[业绩]满500点，晋升到P7。
[高级效果]：
你的职阶为P7时，当获得过的[业绩]满600点，晋升到P8。
你的职阶为P8时，当获得过的[业绩]满800点，晋升到P9。
你的职阶为P9时，当获得过的[业绩]满1000点，晋升到P10。
[效果补充]：需低级效果晋升到P3，才可购买中级并晋升P4，中升高同理。溢出的部分可以储存，等升级技能时计入技能。
[释放类型]：被动